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商丘市梁园区法院文化建设走笔
作者:商丘市梁园区法院 王建华  发布时间:2012-02-27 11:28:59 打印 字号: | |
  一条120多米长的廉政文化长廊,楼层走廊内步步为景的文化牌匾……从伟人教诲、楷模风范到廉文鉴读、警言警句,移步换景,各具特色。梁园区法院以“春风化雨,润物无声”的方式把法院文化建设融入到司法工作的各个方面,让高品位的法院文化内化于心、外践于行、固化为制、定型为物,走出了一条以文化武装高素质司法队伍、以文化全面促进法院工作的创新之路。

   凝心聚力 塑造灵魂 打造内涵深邃法院文化

   梁园区法院文化建设的长足发展,得益于党组一班人对法院文化建设的“超前”认识。法院党组书记、院长王宝剑认为:“法院文化建设就是队伍建设。”经过几年的摸索,该院领导班子在文化建设上形成了共识。“一个人要有一定的文化素养,一个单位要有一定的文化气息,基层法院要有一定的文化底蕴,要充分发挥文化建设在引领人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人等方面的作用,使法官队伍终始朝气蓬勃,充满活力”。

   梁园区法院文化建设以为民司法为主题,以法律文化为主线,以廉洁文化为根本,以红色文化和传统文化为基础,以庭室文化为特色,以文体活动和科技文化为亮点,初步形成了一个司法文化气息浓厚、内涵丰富、温馨自然、博大精深的司法人文环境,为推动全院工作高效、有序开展提供了不尽的精神动力和力量源泉。

   进入梁园区法院,您首先听到的是一句真诚的问候:你好,请问有什么需要帮助?温情扑面,即使是心怀怨气的当事人,也会很快平复激动的心情。规范礼仪,便民亲民的行为文化,赢得了社会公众由衷认可。

   步入法院,一条120余米长的廉政文化长廊,让人目不暇接。内容涵盖从建党初期,土地革命、抗日战争、解放战争时期,建国初期直至当今和谐社会建设各个阶段在党风廉政建设方面取得的重大成就,有三代党和国家领导人的谆谆教诲,有新时代清正廉洁的楷模,也有反面典型的警示,即有法院廉政建设规章制度,也有劝人向善的“廉政三字经”。让干警在闲暇之余接受教育,做到警钟长鸣,又可以让来法院的群众全面了解法院反腐倡廉的制度和决心。

   每天清晨,伴随着第八套广播体操的音乐节奏,干警们集中做操,振奋精神;每逢节假日,庄严的升旗仪式,让干警在国歌声中,接受爱国主义、理想信念教育;进入一楼大厅,一块10平方米的电子屏幕上,经常滚动着向当天过生日干警的祝词;干警父母过生日,法院派出干警专程送去鲜花表示祝贺。唱红歌,树正气,建立家庭廉政安全港;开论坛,强素质,增强服务大局能力。浓厚的法院文化,时刻熏陶着每一位梁园法院人。

   在办公楼每层的走廊内,分成五个主题,分别设置有精美文化牌匾。一楼法制历史篇,集中展示了中外法制发展的历程。让干警在了解历史的同时铭记历史,在面对公正中见证公正。二楼廉政文化篇,大量廉政故事,在弘扬正气中,让干警时刻感受廉政建设的气息,接受廉政文化潜移默化的影响。三楼队伍建设篇,“尚法厚德、务实清廉”的院训向干警召示从政以德为先;“公正为天、团结为先、廉洁为本、高效为民”梁园区法院精神,让干警时刻牢记宗旨观念;梁园区法院院歌振奋鼓舞着全院干警奋发向上的激情。四楼警言警句篇,展示中外名家名句;五楼法官风采篇,每位法官的从政格言时刻提醒着自己职责所在。

   正是在浓厚文化氛围的熏陶下,梁园区法院各项工作连年上台阶。2006年以来,在保持省级文明单位荣誉的基础上,被省委、省政府表彰为全省民族团结进步先进集体,连续三年荣立集体二等功,院党组连续六年被区委评为先进党委(组)。30多项工作,60多名干警分别受到国家、省、市、区的表彰。

   夯实基础 规范管理  开掘司法创新不竭源泉

   经历一番风霜苦,始得腊梅放清香。梁园区法院高品位的文化建设,激发了广大干警的进取精神和争先意识,带动了整个司法队伍素质的提高,在院内形成了一个人人比贡献、各个创佳绩的良好风气。他们把文化建设与创建学习型法院相结合,以内涵深邃的精神文化,开掘司法创新不竭的源泉,以文化建设探索打造梁园区法院良好形象的新路子。

   以学习为先,优化法院环境。一是通过培训,将精神文化溶入法文化元素,弘扬法律精神,激浊扬清,展现“东方法文化的灵性和浸润”;二是倡导文化育人,注重图书馆的建设,举办法学家讲座、党课讲座、科学发展观与法院管理文化讲座、开设法官论坛等各种健康向上的学习活动;三是从适应审判工作角度出发,号召干警加强对历史学、社会学、心理学、伦理学等不同学科文化,多方面、多角度的学习和掌握。让司法理念不断更新,使法院精神文化能够满足社会迅速发展的要求,充分体现司法的服务和保障功能;四是充分利用环境对人的积极影响,引导和促进全体干警树立“以学习为荣、以学习为乐”的理念,净化法院风气,优化内部环境,提高法院的群体素质、培育先进的法院文化。

   以程序为根,规范群体行为。一是培养法官严格遵守程序、严格按程序办事的行为习惯,并以此为主线,构建工作和生活的行为规范;二是完善制度,建立监督、约束机制,以达到规范群体行为的目的;三是利用各种宣传媒体,向公众宣传法院以人为本的理念,让社会公众从法院群体的行为中感受公正,进而产生对法律的信任和尊崇,以实现示范崇法、宣扬程序的功能。

   以制度为基,强化内部管理。一是制定《岗位目标管理责任考核制度》,制定干警人事管理、廉政管理、党务管理制度;二是制定审判工作、审判流程管理、审判监督管理、涉诉信访管理制度,制定规范庭审制度;三是制定调研、司法统计、督导督察、信息、宣传、文秘、财务、物质装备、综合治理等制度,规范着装、司法礼仪,建立“不必为”的激励机制、“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制和“不能为”的防范机制,让法官以及法院的日常行为被具体制度化、被科学规范化,四是将内在管理与外在管理有机结合,注意培养群体成员的自律意识,养成自觉遵守制度的良好习惯。

   以礼仪为本,树立司法权威。一是强化思想认识。对司法礼仪逢会必讲,不断强化干警的思想认识,要求干警以对职业的神圣感与使命感去看待和遵守司法礼仪。二是狠抓礼仪培训。对新进人员进行司法礼仪专题培训、“一帮一”师徒帮带、部门帮个人等培训活动,既让新进人员很快熟悉作为法院干警应当遵守的司法礼仪,在互动中进一步强化对司法礼仪的认识,从而更加主动的遵守司法礼仪。三是完善制度建设。建立完善相关制度,为干警在司法活动中切实遵守司法礼仪提供制度保障。实行首问责任制,要求任何干警在接待当事人询问时都要做到热情周到、有礼有节,避免冷、硬、推现象发生;法官、书记员在开庭时必须规范着装,用语文明,公平公正,不得从事与庭审无关的活动;司法警察在执勤中,注意警容严整,按照规定着装并佩戴警种、警号、警衔标志,保持良好的精神状态,仪表端庄,举止文明;在押解犯人时避免态度粗暴、生硬。四是开展司法礼仪竞赛。以庭、室为单位,模拟庭审现场、当事人接待等法院工作中常见场景,从参赛人员着装、用语、举止等方面进行评比,以生动活泼的形式,大力宣扬规范文明的司法礼仪,激发干警向先进看齐,争做司法礼仪标兵。

   以精神为魂,展示法院形象。法院精神是法院群体本质精神的高度浓缩,是法院文化的核心与灵魂。一是立足自身实际,认真总结、精心提炼最能反映群体共同意志,符合群体成员共同愿望的本质精神作为“法院精神”;二是以法院精神激发群体成员的责任感、尊荣感,调动成员的积极性、创造性,增强群体的向心力、凝聚力;三是广为宣传,细心维护,最大限度地发挥其功用,向社会展示法院整体形象。

   文以载道,笔墨千秋。法院文化这个软实力建设,在梁园区法院的积极探索和实践中,象春风化雨般生机盎然。梁园区法院正在党的十七届六中全会关于推动社会主义文化大发展大繁荣的精神指导下,不断汲取法院文化精华,锐意创新,开拓进取,在法院文化建设上力争更上一层楼,为梁园区经济社会发展和社会稳定做出更大的贡献。
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