当前位置: 首页 > 普法天地 > 普法长廊
用人单位包食宿劳动报酬不能低于当地最低工资标准
作者:宋豫 张正清  发布时间:2013-03-04 09:40:59 打印 字号: | |

编辑同志:

    我国有些省市陆续提高了最低工资标准。个别用人单位为了节省用工成本,以提供食宿的费用折算工资。请问,用人单位包食宿,支付劳动者的劳动报酬是否可以低于当地最低工资标准?

                                                                                                                                 读者:王军

王军读者:

    根据《劳动法》有关工资支付的规定,工资包括最低工资应当以货币形式支付,不能以其他形式替代。因此,即使用人单位为劳动者提供了免费食宿,支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。依据国家有关规定,最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴,集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。

    同时,笔者建议,劳动者要保管好工资条等凭证,一旦出现劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,应该向当地人力资源社会保障部门举报或投诉,以维护自己的合法权益。

 

    点击河南省高级人民法院政务网:http://www.hncourt.org/

来源:新野县人民法院
责任编辑:w